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2022.07.20

若手フォローアップ研修

こんにちは!人材開発部の久保です。

7月ももう下旬になりましたね!
暑い日が続いていますが、皆さんは夏が好きですか?
海や花火等々、夏は楽しいことがたくさんあるので私は大好きな季節です ^^*

さて今日は、前田工繊の研修制度について書きたいと思います。
当社の研修制度の一覧です↓ 内定者から部店長まで幅広く研修が充実しています。

今回はその中で★若手フォローアップ研修★について紹介します!
若手社員の仕事へのモチベーションの向上や
同期・職種間のコミュニケーションの活性化を目的に、
個別の面談やトークミーティング(同期ごと、職種ごとに座談会の開催)等を行います。

先日私も若手として(入社5年目)として同期とのトークミーティングに参加しました♪
内容としては、属後から現在までの仕事内容、
経験したことや失敗談・やりがい・今後の目標について同期と話し合いました。
グループごとに話し合っている様子↓

みんなそれぞれに大変なこともある中で頑張っている姿を見て、
私ももっとがんばろう!と思え、とてもいい刺激をもらいました!
何よりも久しぶりに同期と会えたことが本当に嬉しかったです ^^

それでは、別の研修についてもまたご紹介していきますので
楽しみにしていてください ★